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长治医学院附属和平医院

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      在医院护士队伍中实施岗位管理,是提升护理科学管理水平、调动护士积极性的关键举措,是稳定和发展临床护士队伍的有效途径。2012年卫生部出台了《卫生部关于实施医院护士岗位管理的指导意见》。为了进一步深化优质护理服务,有效落实岗位管理,充分发挥护理人员的能力与工作积极性,我院将全院的护理岗位分为四级六岗,同时我院护理部出台了《和平医院护士岗位管理试行方案》、《护士绩效考核实施方案》。此方案进一步细化了全院临床各护理岗位的岗位职责和上岗条件,建立了各层级护士晋级标准及考核办法,并将结果与其晋职、晋升和评优相挂钩。医院在根据科室不同岗位的责任、风险、劳动强度、工作数量及质量、患者满意度对奖金实行二次分配、无陪病房直补75%护理费的基础上,根据科室夜班量的大小相应提高了夜班补助,为临床一线护理人员补发了绩效工资,且提高了非编护士工资标准。同时,医院积极与中南大学联谊,创造良好的条件给大家提供攻读在职研究生的机会。这种机会的创建为我院合同护士入编创造了条件,开辟了绿灯。目前我院共有40余名护士参加了研究生在职教育。并且医院规定合同护士在取得中级职称资格后可享受与在编人员一样的待遇。这一系列举措激发了护士工作的积极性,增强了护士的职业认同感和成就感,使护士工作满意度达98%,达到了以岗留人。

      2014年4月山西省卫生和计划生育委员会山西省妇女联合会发布了《关于加强合同制护士聘用管理稳定护士队伍的指导意见。

      2014年我院将在全面推进岗位管理和有效落实绩效考核制度的基础上,努力强化聘用合同管理,建立健全聘用管理制度;完善人事档案管理,实行人事代理制度。

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