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长治医学院附属和平医院

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关于申报评审高级卫生专业技术职务 任职资格的有关规定

时间:2017-10-12 18:29来源:未知 作者:系统管理员 点击:
院政字(2016)34号
      为了客观、公正、准确地评价专业技术人员的学术水平,为科室科学、合理的使用人才提供服务。按照省人社厅和卫生厅有关规定,结合我院实际情况,经2015年12月23日院党政联席会议研究决定,申报评审高级卫生专业技术职务任职资格必须符合下列有关规定:
      一、基本条件
      符合省人社厅、卫生厅规定的基本条件。
      二、科研业务必备条件
      (一)申报晋升主任医(药、护、技)师人员在任职期间具有稳定的科学研究方向和一定数量的科学研究成果,主持省部级科研项目一项或主持学院资助的科研项目一项,同时符合下列条件之一:
      1、在国家级医学杂志发表本专业研究方向一致的专业学术论文第一作者一篇以上(从2017年起在国家级医学杂志发表本专业研究方向一致的专业学术论文第一作者二篇以上),同时在公开出版发行的省级医学学术刊物发表本专业研究方向一致的较高水平论文第一作者三篇以上。
      2、国家专业出版社出版的本专业较高水平的科技著作一部,本人撰写部分不少于10万字,以新闻出版总署检索页为准,同时在国家级医学杂志公开发表本专业研究方向一致的较高水平论文第一作者一篇以上(从2017年起在国家级医学杂志发表本专业研究方向一致的专业学术论文第一作者二篇以上)。
      3、获国家级自然科学奖、发明奖、科技进步奖、星火奖、教学成果奖三等奖以上一项(为额定获奖人员,并有一级证书);或获省部级科技进步奖一项,一等奖前4名、二等奖前3名,同时要求在国家级医学杂志公开发表本专业研究方向一致的专业学术论文第一作者一篇以上。
      (二)申报晋升副主任医(药、护、技)师人员需具备下列条件之一:
      1、在国家级医学杂志公开发表本专业研究方向一致的专业学术论文第一作者一篇,同时在省级医学杂志公开发表本专业研究方向一致的专业学术论文第一作者一篇以上。(从2017年起在国家级医学杂志发表本专业研究方向一致的专业学术论文第一作者一篇以上,同时在省级医学杂志公开发表本专业研究方向一致的专业学术论文第一作者二篇以上)。
      2、国家专业出版社出版的本专业较高水平的科技著作一部,本人撰写部分不少于5万字,以新闻出版总署检索页为准,并同时在省级以上医学杂志发表本专业研究方向一致的专业学术论文第一作者二篇以上(从2017年起同时在国家级医学杂志发表本专业研究方向一致的专业学术论文第一作者一篇以上,在省级以上医学杂志发表本专业研究方向一致的专业学术论文第一作者一篇以上)。
      3、获省部级科技进步一等奖前5名、二等奖前4名、三等奖第一名,并同时在省级以上医学杂志公开发表本专业研究方向一致的专业学术论文第一作者一篇以上。
      4、主持完成省部级科研项目一项或学院、医院资助的科研项目(课题)一项,其成果经有关部门组织鉴定,达到国内先进水平,同时在可视同国家级医学杂志公开发表本专业研究方向一致的专业学术论文第一作者一篇以上,在省级医学杂志公开发表本专业研究方向一致的专业学术论文第一作者一篇以上。
      三、破格申报评审条件
      (一)破格评审范围
      对不达规定学历要求或不满相应的任现职年限,若业绩、贡献特别突出,学科带头人或技术骨干者,可根据相应的破格条件破格申报评审。不允许学历和任现职年限双重破格。破任现职年限晋升者,只准比正常晋升规定年限最多提前两年。   
     (二)符合正常晋升中除学历或任现职年限以外的其它基本条件。
     (三)科研业务必备条件
      按照山西省人社厅和卫计委规定的破格条件执行。
      四、其它有关事项
      高级专业技术职务晋升实行年度申报名额核准制度。凡符合条件评审高级专业技术职务资格者,必须在当年5月份之前向人事科申报名额,未提前申报者不予参加当年评审。
     (一)国家级医学学术期刊目录见附件1,发表在可视同国家级医学学术期刊目录的论文可按省级医学学术期刊对待。被世界权威索引系统(SCI、EI)收录的专业学术论文,可按国家级医学学术期刊发表的论文对待。被SCI、EI收录的要附检索机构出具的正规检索证明(山西省科技情报研究所)。
     (二)申报人员要进行教学能力考察及临床、护理技能考核,具体规定见附件2。
     (三)凡发表在增刊、专刊、特刊上的论文一律不算。
     (四)凡申报专业技术职务提供的学术刊物和学术著作全部实行网上检索。在上报材料时将学术刊物、著作与网上检索页一同附上。未经网上检索、验证的不予受理。
     (五)主编或参编国家统编教材是指主编或参编教育部普通高等教育国家级规划教材、面向21世纪课程教材(以“全国普通高等教育教材网”www.tbook.com.cn检索为准),或教育部高职高专规划教材直接纳入普通高等教育“十五”国家级规划教材目录的(以“中国高职高专教育网”www.tech.net.cn检索为准)。
     (六)晋升高级职称人员须在任职期内完成医疗下乡工作任务,正高6个月,副高1年(以医务科办理的手续为依据)。
     (七)继续医学教育要求:申报卫生高级技术职务任职资格的人员任职期间每年须完成二类以上学分25分方可申报。
     (八)没有参加教师资格认定的人员,不得参加专业技术职务的晋升。药、护、技专业不作为主要依据。
     (九)申报评审副主任医师职务任职资格的专业技术人员,必须具有硕士及以上学历或学位(不包括50周岁及以上人员)。
       (十)申报评审副主任医师职务任职资格的人员,要求在现任职期间外出临床进修学习累计不少于6个月,申报主任医师职务任职资格的人员,要求在现任职期间外出临床进修学习累计不少于3个月,从2017年起执行。
       (十一)病例文书考核。随机抽取任职以来病例25份,每年不少于5份,有丙级病例者,取消当年晋升资格。无病床的科室考核报告书写,有不规范报告者,取消当年晋升资格。(医务科负责考核)
                                                                           
      附件1:国家级医学杂志目录
      附件2: 关于晋升高级卫生专业技术职务资格人员进行教学能力考察及临床技能考核的有关规定。
 
 
      附件1:
国家级医学学术期刊目录
序号       期刊名称 国内统一刊号 主办单位
1 中华医学杂志 CN11—2137/R 中华医学会
2 中华医学杂志英文版 CN11—2154/R 中华医学会
3 中华内科杂志 CN11—2138/R 中华医学会
4 中华外科杂志 CN11—2139/R 中华医学会
5 中华儿科杂志 CN11—2140/R 中华医学会
6 中华妇产科杂志 CN11—2141/R 中华医学会
7 中华放射学杂志 CN11—2149/R 中华医学会
8 中华结核和呼吸杂志 CN11—2147/R 中华医学会
9 中华耳鼻咽喉头颈外科杂志 CN11—5350/R 中华医学会
10 中华检验医学杂志 CN11—4452/R 中华医学会
11 中华口腔医学杂志 CN11—2144/R 中华医学会
12 中华眼科杂志 CN11—2142/R 中华医学会
13 中华病理学杂志 CN11—2151/R 中华医学会
14 中华神经科杂志 CN11—3694/R 中华医学会
15 中华心血管病杂志 CN11—2148/R 中华医学会
16 中华预防医学杂志 CN11—2150/R 中华医学会
17 中华精神科杂志 CN11—3661/R 中华医学会
18 英国医学会杂志中文版 CN11—3904/R 中华医学会
19 中华肿瘤杂志 CN11—2152/R 中华医学会
20 中国放射肿瘤学杂志 CN11—3030/R 中华医学会
21 中华泌尿外科杂志 CN11—2330/R 中华医学会
22 中华医院管理杂志 CN11—1325/R 中华医学会
23 中华神经外科杂志 CN11—2050/R 中华医学会
24 中华放射医学与防护杂志 CN11—2271/R 中华医学会
25 中华老年医学杂志 CN11—2225/R 中华医学会
26 中华微生物学和免疫学杂志 CN11—2309/R 中华医学会
27 中华流行病学杂志 CN11—2338/R 中华医学会
28 中华整形外科杂志 CN11—4453/R 中华医学会
29 中华烧伤杂志 CN50—1120/R 中华医学会
30 中华胸心血管外科杂志 CN11—2434/R 中华医学会
31 中华航空航天医学杂志 CN11—3854/R 中华医学会
32 中华实验和临床病毒学杂志 CN11—2866/R 中华医学会
33 中华医学科研管理杂志 CN11—3565/R 中华医学会
34 中华医学美容杂志 CN11—4657/R 中华医学会
35 中华普通外科杂志 CN11—3855/R 中华医学会
36 中华心率失常学杂志 CN11—3859/R 中华医学会
37 中华围产医学杂志 CN11—3903/R 中华医学会
38 中华肝胆外科杂志 CN11—3884/R 中华医学会
39 中华医学史杂志 CN11—2155/R 中华医学会
40 中华血液学杂志 CN12—1090/R 中华医学会
41 中华骨科杂志 CN12—1113/R 中华医学会
42 中华劳动卫生职业病杂志 CN12—1094/R 中华医学会
43 中华物理医学与康复杂志 CN42—1666/R 中华医学会
44 中华超声影像学杂志 CN13—1148/R 中华医学会
45 中华麻醉学杂志 CN13—1073/R 中华医学会
46 中华皮肤科杂志 CN32—1138/R 中华医学会
47 中华消化内镜杂志 CN32—1463/R 中华医学会
48 中华核医学杂志 CN32—1137/R 中华医学会
49 中华内分泌代谢杂志 CN31—1282/R 中华医学会
50 中华消化杂志 CN31—1367/R 中华医学会
51 中华传染病杂志 CN31—1365/R 中华医学会
52 中华手外科杂志 CN31—1653/R 中华医学会
53 中华航海医学与高气压医学杂志 CN31—1847/R 中华医学会
54 中华小儿外科杂志 CN42—1158/R 中华医学会
55 中华器官移植杂志 CN42—1203/R 中华医学会
56 中华实验外科杂志 CN42—1213/R 中华医学会
57 中华肾脏病杂志 CN44—1217/R 中华医学会
58 中华显微外科杂志 CN44—1206/R 中华医学会
59 中华创伤杂志 CN50—1098/R 中华医学会
60 中华创伤杂志英文版 CN50—1115/R 中华医学会
61 中华肝脏病杂志 CN50—1113/R 中华医学会
62 中华医学遗传学杂志 CN51—1374/R 中华医学会
63 中华眼底病杂志 CN51—1434/R 中华医学会
64 中华风湿病学杂志 CN14—1217/R 中华医学会
65 中华糖尿病杂志 CN11—5449/R 中华医学会
66 中华全科医师杂志 CN11—4798/R 中华医学会
67 中华消化外科杂志 CN11—5610/R 中华医学会
68 中华胰腺病杂志 CN11—5667/R 中华医学会
69 中华神经医学杂志 CN11—5354/R 中华医学会
70 中华急诊医学杂志 CN11—4656/R 中华医学会
71 中华健康管理学学杂志 CN11—5624/R 中华医学会
72 中华创伤骨科杂志 CN11—5530/R 中华医学会
73 中华医学教育杂志 CN11—1327/R 中华医学会
74 中华临床感染病杂志 CN11—5673/R 中华医学会
75 中华现代护理杂志 CN11—5682/R 中华医学会
76 中医杂志 CN11—2166/R 中华中医药学会
77 中国针灸 CN11—2024/R 中国针灸学会
78 中国中西医结合杂志 CN11—2787/R 中国中西医结合学会
79 中国骨伤 CN11—2483/R 中国中西医结合学会
80 中华眼视光学与视觉科学杂志 CN11—5909/R 中华医学会
81 药物不良反应杂志 CN11—4015/R 中华医学会
82 中华核医学与分子影像杂志 CN32—1828/R 中华医学会
83 中华解剖与临床杂志 CN10—1202/R 中华医学会
84 中华口腔正畸学杂志 CN11—5797/R 中华医学会
85 中华临床营养杂志 CN11—5822/R 中华医学会
86 中华内分泌外科杂志 CN11—5807/R 中华医学会
87 中华生物医学工程杂志 CN11—5668/R 中华医学会
88 中华实验眼科杂志 CN11—5989/R 中华医学会
89 中华实用儿科临床杂志 CN10—1070/R 中华医学会
90 中华胃肠外科杂志 CN44—1530/R 中华医学会
91 中华眼外伤职业眼病杂志 CN11—6022/R 中华医学会
92 中华护理杂志 CN11—2234/R 中华护理学会
 
 
 
 
 
 
 
 
 
      附件2:
关于晋升高级卫生专业技术职务资格
      人员进行教学能力考察及临床技能考核的有关规定
 
     为了进一步锻炼培养中青年教师的教学能力,做好高级卫生专业技术职务的晋升工作,保持政策的先进性;经研究决定从2015年开始对拟晋升高级专业技术职务人员进行教学能力考察及临床技能考核,具体规定如下:
     一、参与人员
     当年度拟晋升高级卫生专业技术职务资格人员。
     二、实施办法
      1、医、药、技专业,临床技能考核由医务科负责实施;护理专业,临床技能考核由护理部负责实施;教学能力考核统一由教学科负责实施。
       2、专家组组成:专家组成员不少于7名。护理专业从护理副高(含副高)以上职称人员中随机抽取,非护理专业正高人员3名;医、药、技专业抽取正高职称人员。
       3、打分标准:考核采用10分制。
       4、回避制度:原则上不抽取被考核人员所在科室的专家,特殊情况只能抽取一名。
       5、为了更好的发挥传、帮、带的作用,讲课人必须组织本专业3名以上、其他相关专业2名以上人员参加听课。
       三、下列几种情况,当年度不得参加资格评审
      ① 上年度出现丙级病历的各级医师(由医务科审核)。
      ② 工作严重失职或有重大事故,其中医疗事故责任者未满3年,医疗差错责任者未满1年。
      ③ 上年度出现教学事故或教学质量评议差者(由教学科审核)。
      ④ 近三年无科研阅历者(以科研立项书或者科研鉴定书中所列名单为准,课题研究期间与上述之间有重叠即可)(由科研科审核)。
       四、教学能力考核方法
       1、自命题,选择本专业大学本科教材内容,教案内容符合教学大纲,重点难点明确,书写规范,图表清晰,并准备讲课内容的标准课时(2个学时,每学时40分钟)教案一式7份。
       2、讲课时间为20分钟。
       3、教学方法为板书与多媒体相结合。
       五、教学考核评分标准
       1、教学内容    (5分)
      (1) 对基本概念和原理的讲解清晰、准确                  (1.1分)
      (2) 理论联系实际,例证恰当                            (1.1分)
      (3) 内容的深度、广度适宜                              (1分)
      (4) 适当介绍最新相关学术进展                          (0.8分)
      (5) 双语教学的运用                                    (1分 )
       2、教学方法    (4分)
      (6) 互动式教学                                        (1分) 
      (7) 条理清楚、逻辑性强、重点突出                      (1分)
      (8) 多媒体课件等方法的应用                            (0.8分)
      (9) 语言表达确切、生动                                (0.6分)
      (10)时间掌握准确、节奏适宜                            (0.6分)
       3、教学态度    (1分)
      (11)授课准备(包括教案)                              (0.5分)
      (12)教学态度认真、作风严谨                            (0.3分)
      (13)情绪饱满、仪表端庄                      (0.2分)                          六、临床技能考核内容
      (一)医、药、技专业
      A、内科    10分
      1、病史采集分析                                          (1分)
      2、体格检查                                              (1分)
      3、诊断依据                                              (1分)
      4、鉴别诊断                                              (2分)
      5、诊疗计划                                              (1分)
      6、用药原则                                              (1分)
      7、治疗新进展                                            (2分)
      8、常见并发症的处理                                      (1分)
      B、外科    10分
      1、诊断依据                (1分),不充分扣0.1-1分。
      2、手术适应症              (1分),不明确扣0.1-1分。
      3、禁忌症                  (1分),不明确扣0.1-1分。
      4、手术方式的选择及理由    (2分),可选方式不全面扣0.1-1分,所选方式理由不充分扣0.1-1分。
      5、手术中可能发生的问题    (1分),考虑不周到扣0.1-1分。
      6、预防措施                (1分),无或不详细扣0.1-1分。
      7、术前准备                (1分),不完善扣0.1-1分
      8、术后应注意的问题        (1分),考虑不周到扣0.1-1分。
      9、其他                    (1分),回答不切题扣0.1-1分。
      C、医技    10分
      1、操作技能                (2分)
      2、诊断依据                (1分)
      3、理论知识                (1分)
      4、报告书写                (1分)
      5、专家提问                (2分)
      6、相关项的新进展          (2分)
      7、其他                    (1分)
      (二)护理专业 
      护理技能操作3项:输液、肌肉注射、心肺复苏,以抽签的方式选1项进行考核。
      评分标准:根据卫生厅2006年《临床常用护理技术操作规程与考核标准》进行考核,满分为10分。
      七、考核结果的使用
      1、考核结果分为四个等级:优秀(9分以上)、良好(8.5分-9分)、合格(7.5分-8.5分)、不合格(7.5分以下)。考核结果不合格者当年不能参加专业技术职务资格评审。
      2、考察结果当年有效。
      3、由医务科当年评选出的优秀病历书写者,可免当年临床技能考核。
      4、上年度获得教学基本功竞赛一等奖者,教学能力考察结果三年有效,二、三等奖者两年有效。
 
 
 
 
 
 
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