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长治医学院附属和平医院

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长治医学院附属和平医院2012年公开招聘工作人员公告

时间:2012-11-09 16:13来源:人事科 作者:人事科 点击:
2012年公开招聘工作人员公告

 

      长治医学院附属和平医院,是一所隶属于山西省教育厅的差额事业单位,位于长治市延安南路110号。1946年7月1日成立,前身是中国人民解放军晋冀鲁豫军区白求恩国际和平医院总院,经过66年的发展壮大,现已发展成为本地区规模最大、专业齐全、设备先进、技术力量雄厚的集医疗、教学、科研、预防、保健、康复为一体的大型综合性三级甲等医院。医院编制床位1500张,年门诊量57万人次,出院病人4.4万人次,设置各类专业科室55个,其中血液内科、心血管内科为省级重点学科。现有职工2089名,其中卫生技术人员1641名,高级职称337名,博士研究生21名,硕士研究生306名,被国务院批准终身享受政府特殊津贴的专家5名,博士生导师、硕士生导师13名。                      

      为健全和完善医院选人用人机制,不断优化专业技术队伍结构,全面提高我院全体员工的整体素质,根据《山西省事业单位公开招聘人员暂行规定》(晋人字【2008】118号)和山西省人事厅《关于省直事业单位公开招聘人员有关事项的通知》(晋人字【2009】63号),山西省人社厅关于印发《山西省事业单位公开招聘工作人员操作程序的》通知(晋人社厅函【2011】995号)、中共山西省委组织部和山西省人社厅《关于事业单位新进人员全面实行公开招聘的通知》(晋人社厅发【2012】53号)文件以及山西省教育厅有关规定和安排,决定面向社会公开招聘工作人员,现将有关事项公告如下:   

      一、招聘录用的组织领导

      医院公开招聘录用工作在医院招聘工作领导组的统一领导下,由医院招聘工作组组织实施招聘录用工作方案,医院纪律监察办公室负责全程监督招聘录用工作。

      二、招聘录用的基本原则

      1、坚持科学设岗、按需设岗、按岗招聘的原则;

      2、坚持德才兼备、择优录用的原则;

       3、坚持公开、平等、竞争的原则。

      三、招聘的基本条件

      1、热爱祖国,具有较高的政治素质,敢于吃苦,品行端正,具有良好的道德操守;

      2、具有较强的法制意识,遵纪守法,无违法违纪行为,身体健康;

      3、年龄在35周岁以下,有工作经历者可适当放宽。

      4、具备全日制普通高校毕业的学历、学位双证。

      5、所学专业符合招聘录用计划要求。

      6、符合招聘岗位所需的其他要求。

      四、招聘录用岗位及要求

      2012年医院招聘录用计划为65人,具体岗位及相关要求见表1。

      五、招聘录用程序

      (一)发布招聘信息

      本方案经上级主管部门审核后,在我院网站(http://www.hp1946.cn:81/)公布招聘信息。公布时间为2012年9月-10月。

      (二)组织报名

      1、报名时间:2012年10月16日-26日下午6:00前。

      2、报名方式:报名方式有现场报名和网上报名两种。

      (1)现场报名:应聘人员持相关证件到医院人事科报名。

      报名时填写《长治医学院附属和平医院公开招录工作人员报名登记表》(见表2),同时携带以下材料:(1)本人身份证、毕业证、学位证原件及A4纸复印件;(2)在读期间发表文章的原件及复印件;(3)毕业院校出具的在校学习成绩单原件及复印件;(4)其他能反映个人综合素质的材料;(5)本人近期同版红底一寸免冠彩色照片2张;(6)已工作人员,请持单位同意报考证明和第一学历毕业证原件及复印件。

    (2)网上报名:应聘人员填写《长治医学院附属和平医院公开招录工作人员报名登记表》(见表2),与相关证件及材料扫描件(相关材料同现场报名一致)一并打包以压缩文件形式发送至人事科邮箱:(hprsk@163.com),邮件名格式为:姓名+应聘岗位,并在领取准考证的前一日携带照片、相关证件及材料的原件、复印件到人事科进行现场审核确认,逾期不予受理。报名者可根据招考条件及自身情况选择一个岗位报名,报考者须对所出具的各种材料的真实性负责,凡弄虚作假者,一经查实,取消其资格。

     ( 3)、报名地点及咨询电话:长治医学院附属和平医院人事科(长治医学院附属和平医院办公楼2层)。联系人:李老师、杜老师。联系电话:0355-3128031、3128321。

      (4)、每个岗位报名人数与岗位拟招聘人数原则上要达到3:1的比例要求方可进入笔试。个别紧缺专业岗位或特殊岗位如不达1:3的比例要求,经请示省人社厅、省教育厅批准后方可进行笔试,否则取消该岗位的考试。

   (三)资格审查及考试

      1、资格审查

      由人事科牵头,组织相关科室人员共同组成资格审查小组,对应聘人员进行资格审查。笔试前公布资格审查合格人员名单及考试安排相关事宜,请届时关注。  

      资格审查贯穿公开招聘全过程,如在招聘过程中发现有违法违纪、材料不齐或提供虚假信息等情况的,随时取消其应聘或录用资格。

      2、考试

      招聘岗位采用笔试、面试和能力测试相结合的方式决定拟聘用人员,具体办法如下:

     (1)笔试:笔试试题由人事科组织不同专业的专家组统一命题。笔试内容由《公共基础知识》和《专业知识》两部分构成,命题采用百分制,其中公共专业基础知识部分占30%,专业知识部分占70%。《公共基础知识》笔试内容为:政治理论、时事政治、法律常识、公文写作和科技人文知识等,《专业知识》笔试内容为:3、6、8、10岗位为外科学,4、5、7、9岗位为内科学,其他岗位笔试内容与所聘岗位专业知识相关。

笔试合格线为60分,达到笔试合格分数线的应聘人员,根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按3:1比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位,取消招聘计划;达不到规定招聘比例的,需报省教育厅和省人社厅批准进入面试。

     (2)面试、专业能力测试,满分为100分(其中:面试占70%,专业能力测试占30%),合格线为60分。面试、专业能力测试成绩达不到合格线者,直接淘汰。面试结束一周内考生可致电0355-3128031查询本人成绩和排名。

面试重点考核测评应聘人员的逻辑思维能力、分析判断能力、语言表达能力、应变能力、仪态风貌、专业知识水平、医疗教学科研能力等。

面试由人事科组织实施,由招聘工作专家组负责面试考核,专家组成员按省人社厅有关规定确定。面试由试讲、答辩两个环节组成,试讲内容以本专业科研课题和论文为主,时间不少于10分钟,答辩时间不少于5分钟,由考核小组成员根据应聘岗位情况提出3个问题,参加面试人员在试讲结束后进行回答,每题回答完毕后由同行专业专家进行简要的现场点评,以增加对面试者评分的科学性。

专业能力测试重点考察应试者的专业素质和实际操作能力,根据岗位需要设立相应的考试内容。专业能力测试按测试人员抽签顺序进行,现场打分。参加专业能力测试的考生必须按规定到指定地点封闭管理。

笔试,面试及专业能力测试的时间及具体事宜我们将以电话、网站公告或邮件的方式通知到各应聘人员。

    (3)博士研究生不参加医院的公开招聘考试,由医院考核考察,经省教育厅审核同意,报人社厅审批。

    (4)考试安排:

      领取准考证地点、准考证发放时间、笔试时间和地点在资格审查结束后在医院网页上公布,请考生关注
      笔试成绩公示七个工作日后,进行面试。面试时间见医院网站。

     (四)加分条件

      按照晋政办发(2009)64号文件规定,对“大学生村干部”、参加高等学校毕业生“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员,服务期满经考核合格,参加高等学校招聘考试,在笔试总成绩中加5分。(凭省委组织部、省人力资源和社会保障厅、团省委等相关部门提供加分证明,由省教育厅通知加分)。参加全国高等医学院校大学生临床技能竞赛获赛区一等奖者在笔试总成绩中加10分,参加全国总决赛获一、二等奖项者在笔试总成绩中加15分(凭获奖证书加分)。

     (五)确定拟录用人员

      人事科按照所报岗位名额1:1的比例,依据考试总成绩排序提出拟录用人选(参加专业技术岗位面试考生的总成绩=笔试成绩×30%+面试、专业能力测试成绩70%,参加其他岗位面试考生的总成绩=笔试成绩×60%+面试、专业能力测试成绩40%),报请招聘工作领导小组,确定拟录用人员。对不达规定比例参加笔试、面试的应聘者,总成绩达不到75分者不予录用。总成绩相同者,按笔试成绩由高到低录取

   (六)体检

     拟录用人员确定后,由人事科统一组织体检。体检按照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》执行。对体检不合格者,取消拟录用资格。体检不合格出现岗位名额空缺时,需经院招聘领导组同意并报上级主管部门批准后,可按成绩排序依次递补。

     体检时间另行通知。

   (七)公示招聘录用结果

      对体检合格的拟录用对象,由医院人事科在院内公告栏和医院网站公示7个工作日,无异议,呈报山西省教育厅、人社厅进行审批。

   (八)办理录用手续

     对公示期间无异议或虽有反映但不影响聘用者,由医院人事科按程序办理聘用手续。拟录用人员在公示期间,若有举报并查证核实者,取消录用资格。被聘用人员接通知后15日内无正当理由不到单位报到者,视为放弃聘用资格。

被聘用的人员,试用期六个月。试用期享受相应事业单位人员待遇。

       六、监督检查

      招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则,严肃纪律,秉公办事,杜绝弄虚作假、徇私舞弊行为的发生。防止在命题、笔试、面试、体检等环节出现违纪。对违反公开招聘纪律的应聘人员,视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反本规定招聘的受聘人员,一经查实,解除聘用合同,予以清退。招聘工作全程接受医院纪检、监察和上级主管部门的监督。

监督电话:0355--3128016(纪检办)

                    0355--3128017(监察室)

咨询电话:0355--3128031(人事科)

本方案由长治医学院附属和平医院人事科负责解释。                                  

                             二〇一二年九月十九日

 

附件1:长治医学院附属和平医院2012年招聘录用计划及相关要求

附件2:长治医学院附属和平医院公开招录工作人员报名登记表

 

 

(责任编辑:系统管理员)
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