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长治医学院附属和平医院

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2011年申报评审高级卫生专业技术职务任职资格

时间:2011-11-23 10:32来源:人事科 作者:人事科 点击:
按照省人社厅和卫生厅有关规定,结合我院实际情况,经院领导会议研究决定,申报评审高级卫生专业技术职务任职资格评审必须符合下列条件: 一、基本条件 符合省人社厅、卫生厅

 

 

按照省人社厅和卫生厅有关规定,结合我院实际情况,经院领导会议研究决定,申报评审高级卫生专业技术职务任职资格评审必须符合下列条件:

一、基本条件

符合省人社厅、卫生厅规定的基本条件。

    二、科研业务必备条件

(一)申报晋升主任医(药、护、技)师人员在任职期间具有稳定的科学研究方向和一定数量的科学研究成果,主持省部级科研项目一项或主持学院资助的科研项目一项,同时符合下列条件之一:

    1、在国家级医学杂志发表研究方向一致的专业学术论文第一作者一篇以上,同时在公开出版发行的省级医学学术刊物发表本专业研究方向一致的较高水平论文第一作者三篇以上。

    2、国家专业出版社出版的本专业较高水平的科技著作一部,本人撰写部分不少于10万字或主编或参编国家统编教材,本人撰写部分不少于10万字,同时在国家级医学杂志公开发表本专业研究方向一致的较高水平论文第一作者一篇以上。

3、获国家级自然科学奖、发明奖、科技进步奖、星火奖、教学成果奖三等奖以上一项(为额定获奖人员,并有一级证书);或获省部级科技进步奖一项,一等奖前4名,二等奖前3名以及相关荣誉奖项者,同时要求在国家级医学杂志公开发表研究方向一致的专业学术论文第一作者一篇以上。

(二)申报晋升副主任医(药、护、技)师人员需具备下列条件之一:

1、在国家级医学杂志公开发表研究方向一致的专业学术论文第一作者一篇,同时在省级医学学术刊物发表论文第一作者一篇以上。

    2、国家专业出版社出版的本专业较高水平的科技著作一部,本人撰写部分不少于5万字;主编或参编国家统编教材,本人撰写部分不少于3万字,并同时在省级以上医学学术刊物发表研究方向一致的专业学术论文第一作者二篇以上。

    3、获省部级科技进步一等奖前5名、二等奖前4名、三等奖第一名或获相关荣誉奖项者,并同时在省级以上医学学术刊物公开发表研究方向一致的专业学术论文第一作者一篇以上。

4、主持完成省部级科研项目一项或学院、医院资助的科研项目(课题)一项,其成果经有关部门组织鉴定,达到国内先进水平,并同时在省级以上医学学术刊物公开发表研究方向一致的专业学术论文第一作者二篇以上。

三、破格申报评审条件

(一)破格评审范围

    对不达规定学历要求或不满相应的任现职年限,若业绩、贡献特别突出,学科带头人或技术骨干者,可根据相应的破格条件破格申报评审。不允许学历和任现职年限双重破格。破任现职年限晋升者,只准比正常晋升规定年限最多提前两年。   

(二)符合正常晋升中除学历或任现职年限以外的其它基本条件。

(三)科研业务必备条件

1、破格申报晋升主任医(药、护、技)师人员需具备下列条件之三:

(1)主持完成(排名第一或第二)两项国家级科研项目(课题),解决关键性技术问题,其成果经有关部门组织鉴定,达到国内先进水平。或获省科学技术杰出贡献奖。

    (2)获国家级自然科学奖、发明奖、科技进步奖、教学成果奖三等奖以上一项前5名;或获国家级精品课程前5名;或获省部级政府部门科技进步奖一项,一等奖前4名,二等奖前3名;或获省级教学成果奖一等奖前3名,二等奖前2名(省级精品课程按省部级科技进步二等奖对待);或获山西省高等学校科技进步奖一项,一等奖前2名。

    (3)在国家级医学杂志发表研究方向一致的本专业学术论文第一作者四篇以上。

    (4)在国家级专业出版社出版的本专业较高水平的科技著作,本人撰写部分不少于20万字或主编或参编国家统编教材,本人单独完成一章以上。

    2、破格申报晋升副主任医(药、护、技)师人员需具备下列条件之三:

    (1)主持完成一项国家级科研项目(课题)(排名第一或第二),或省部级科研项目(课题)一项,其成果经有关部门组织鉴定,达到国内先进水平。

(2)获国家级自然科学奖、发明奖、科技进步奖、教学成果奖三等奖以上一项前6名;或获国家级精品课程前6名;或获省部级政府部门科技进步奖一项,一等奖前5名,二等奖前4名,三等奖第一名;或获省级教学成果奖一项,一等奖前4名,二等奖前3名(省级精品课程按省部级科技进步二等奖对待);或获山西省高等学校科技进步奖一项,一等奖前3名,二等奖第1名。

(3)在国家级医学杂志公开发表研究方向一致的本专业学术论文第一作者三篇。

    (4)主编或参编国家统编教材,本人单独完成一章以上;或在国家级出版社出版本专业有学术价值的卫生医学专著或译著一部,本人撰写部分不少于15万字。

四、其它有关事项

   (一)国家级医学杂志目录见附件1,发表在可视同国家医学杂志目录的论文可按省级杂志对待。被世界权威索引系统(SCI、EI)收录的专业学术论文,可按国家级医学杂志发表的论文对待。被SCI、EI收录的要附检索机构出具的正规检索证明。

(二)申报人员要进行教学能力考察及临床技能考核,具体规定见附件2。

(三)凡发表在增刊、专刊、特刊上的论文一律不算。

(四)凡申报专业技术职务提供的学术刊物和学术著作全部实行网上检索。在上报材料时将学术刊物、著作与网上检索页一同附上。未经网上检索、验证的不予受理。

(五)主编或参编国家统编教材是指主编或参编教育部普通高等教育国家级规划教材、面向21世纪课程教材(以“全国普通高等教育教材网”www.tbook.com.cn检索为准),或教育部高职高专规划教材直接纳入普通高等教育“十五”国家级规划教材目录的(以“中国高职高专教育网”www.tech.net.cn检索为准)。

    (六)晋升高级职称人员须在任职期内完成医疗下乡工作任务(以医务科办理的手续为依据)。

    (七)继续医学教育要求:申报卫生高级技术职务任职资格的人员须完成二类以上学分25分方可申报。

(八)没有参加教师资格认定的人员,不得参加专业技术职务的晋升。药、护、技专业不作为主要依据。

(九)聘任主治医师职务,申报评审副主任医师职务任职资格的专业技术人员,必须具有硕士及以上学历(学位)。

    (十)临床科室申报评审副主任医师职务任职资格的人员,必须在急诊科或ICU轮转6个月;申报评审主任医师职务任职资格的人员,必须在急诊科或ICU轮转3个月(以医务科办理的手续为依据)。

                                                                            

附件1:国家级医学杂志目录

附件2:关于晋升高级卫生专业技术职务资格人员进行教学能力考察及临床技能考核的有关规定

 

          

                   

                                 二○一一年七月二十九日

 

 

 

 

 

 

 

主题词:高级卫生专业技术职务  评审  规定

  主送:各科室

  长治医学院附属和平医院               2011年8月2日印发

 

附件1:

国家级医学杂志目录

序号

      期刊名称

国内统一刊号

主办单位

1

中华医学杂志

CN11—2137/R

中华医学会

2

中华医学杂志英文版

CN11—2154/R

中华医学会

3

中华内科杂志

CN11—2138/R

中华医学会

4

中华外科杂志

CN11—2139/R

中华医学会

5

中华儿科杂志

CN11—2140/R

中华医学会

6

中华妇产科杂志

CN11—2141/R

中华医学会

7

中华放射学杂志

CN11—2149/R

中华医学会

8

中华结核和呼吸杂志

CN11—2147/R

中华医学会

9

中华耳鼻咽喉头颈外科杂志

CN11—5350/R

中华医学会

10

中华医学检验杂志

CN11—4452/R

中华医学会

11

中华口腔医学杂志

CN11—2144/R

中华医学会

12

中华眼科杂志

CN11—2142/R

中华医学会

13

中华病理学杂志

CN11—2151/R

中华医学会

14

中华神经科杂志

CN11—3694/R

中华医学会

15

中华心血管病杂志

CN11—2148/R

中华医学会

16

中华预防医学杂志

CN11—2150/R

中华医学会

17

中华精神科杂志

CN11—3661/R

中华医学会

18

美国医学会杂志中文版

CN11—2153/R

中华医学会

19

英国医学会杂志中文版

CN11—3904/R

中华医学会

20

中华肿瘤杂志

CN11—2152/R

中华医学会

21

中国放射肿瘤学杂志

CN11—3030/R

中华医学会

22

中华泌尿外科杂志

CN11—2330/R

中华医学会

23

中华医院管理杂志

CN11—1325/R

中华医学会

24

中华神经外科杂志

CN11—2050/R

中华医学会

25

中华放射医学与防护杂志

CN11—2271/R

中华医学会

26

中华老年医学杂志

CN11—2225/R

中华医学会

27

中华微生物学和免疫学杂志

CN11—2309/R

中华医学会

28

中华流行病学杂志

CN11—2338/R

中华医学会

29

中华整形外科杂志

CN11—4453/R

中华医学会

30

中华烧伤杂志

CN50—1120/R

中华医学会

31

中华胸心血管外科杂志

CN11—2434/R

中华医学会

32

中华航空航天医学杂志

CN11—3854/R

中华医学会

33

中华实验和临床病毒学杂志

CN11—2866/R

中华医学会

34

中华医学科研管理杂志

CN11—3565/R

中华医学会

35

美国医学会眼科杂志中文版

CN11—1747/R

中华医学会

36

中华医学美容杂志

CN11—4657/R

中华医学会

37

中华普通外科杂志

CN11—3855/R

中华医学会

38

中华心率失常学杂志

CN11—3859/R

中华医学会

39

中华围产医学杂志

CN11—3903/R

中华医学会

40

中华肝胆外科杂志

CN11—3884/R

中华医学会

41

中华医学史杂志

CN11—2155/R

中华医学会

42

中华理疗杂志

CN21—1142/R

中华医学会

43

中华血液学杂志

CN12—1090/R

中华医学会

44

中华骨科杂志

CN12—1113/R

中华医学会

45

中华劳动卫生职业病杂志

CN12—1094/R

中华医学会

46

中华物理医学与康复杂志

CN42—1666/R

中华医学会

47

中华超声影像学杂志

CN13—1148/R

中华医学会

48

中华麻醉学杂志

CN13—1073/R

中华医学会

49

中华皮肤科杂志

CN32—1138/R

中华医学会

50

中华消化内镜杂志

CN32—1463/R

中华医学会

51

中华核医学杂志

CN32—1137/R

中华医学会

52

中华内分泌代谢杂志

CN31—1282/R

中华医学会

53

中华消化杂志

CN31—1367/R

中华医学会

54

中华传染病杂志

CN31—1365/R

中华医学会

55

中华手外科杂志

CN31—1653/R

中华医学会

56

中华航海医学与高气压医学杂志

CN31—1847/R

中华医学会

57

中华小儿外科杂志

CN42—1158/R

中华医学会

58

中华器官移植杂志

CN42—1203/R

中华医学会

59

中华实验外科杂志

CN42—1213/R

中华医学会

60

中华肾脏病杂志

CN44—1217/R

中华医学会

61

中华显微外科杂志

CN44—1206/R

中华医学会

62

中华创伤杂志

CN50—1098/R

中华医学会

63

中华创伤杂志英文版

CN50—1115/R

中华医学会

64

中华肝脏病杂志

CN50—1113/R

中华医学会

65

中华医学遗传学杂志

CN51—1374/R

中华医学会

66

中华眼底病杂志

CN51—1434/R

中华医学会

67

中华风湿病学杂志

CN14—1217/R

中华医学会

68

中华糖尿病杂志

CN11—5449/R

中华医学会

69

中医杂志

CN11—2166/R

中华中医药学会

70

中医针灸

CN11—2024/R

中国针灸学会

71

中国中西医结合杂志

CN11—2787/R

中国中西医结合学会

72

中国骨伤

CN11—2483/R

中国中西医结合学会

73

中华护理杂志

CN11—2234/R

中华护理学会

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件2:

关于晋升高级卫生专业技术职务资格

人员进行教学能力考察及临床技能考核的有关规定

 

    为了进一步锻炼培养中青年教师的教学能力,做好高级卫生专业技术职务的晋升工作,保持政策的先进性;经研究决定从2011年开始对拟晋升高级专业技术职务人员进行教学能力考察及临床技能考核,具体规定如下:

    一、参与人员

    当年度拟晋升高级卫生专业技术职务资格人员。

    二、实施办法

1、医、药、技专业,临床技能考核由医务科负责实施;护理专业,临床技能考核由护理部负责实施;教学能力考核统一由教学科负责实施。

2、专家组组成:专家组成员不少于7名。护理专业从护理副高(含副高)以上职称人员中随机抽取,非护理专业正高人员3名;医、药、技专业抽取正高职称人员。

    3、打分标准:考核采用10分制。

    4、回避制度:原则上不抽取被考核人员所在科室的专家,特殊情况只能抽取一名。

    5、为了更好的发挥传、帮、带的作用,讲课人必须组织本专业3名以上、其他相关专业2名以上人员参加听课。

    三、下列几种情况,当年度不得参加资格评审

① 上年7月1日——当年6月30日期间,出现丙级病历的各级医师(由医务科审核)。

② 上上年7月1日—— 当年6月30日期间,出现医疗事故者(由医务科审核)。

③ 上年7月1日—— 当年6月30日期间,出现教学事故或教学质量评议差者(由教学科审核)。

④ 近三年无科研阅历者(以科研立项书或者科研鉴定书中所列名单为准,课题研究期间与上述之间有重叠即可)(由科研科审核)。

    四、教学能力考核方法

    1、自命题,选择本专业大学本科教材内容,教案内容符合教学大纲,重点难点明确,书写规范,图表清晰,并准备讲课内容的标准课时(2个学时,每学时40分钟)教案一式7份。

    2、讲课时间为20分钟。

    3、教学方法为板书与多媒体相结合。

    五、教学考核评分标准

    1、教学内容    (5分)

   (1) 对基本概念和原理的讲解清晰、准确                  (1.1分)

   (2) 理论联系实际,例证恰当                            (1.1分)

   (3) 内容的深度、广度适宜                              (1分)

   (4) 适当介绍最新相关学术进展                          (0.8分)

   (5) 双语教学的运用                                    (1分 )

    2、教学方法    (4分)

   (6) 互动式教学                                        (1分) 

   (7) 条理清楚、逻辑性强、重点突出                      (1分)

   (8) 多媒体课件等方法的应用                            (0.8分)

   (9) 语言表达确切、生动                                (0.6分)

   (10)时间掌握准确、节奏适宜                            (0.6分)

    3、教学态度    (1分)

   (11)授课准备(包括教案)                              (0.5分)

   (12)教学态度认真、作风严谨                            (0.3分)

   (13)情绪饱满、仪表端庄                      (0.2分)                          六、临床技能考核内容

   (一)医、药、技专业

A、内科    10分

1、病史采集分析                                          (1分)

2、体格检查                                              (1分)

3、诊断依据                                              (1分)

4、鉴别诊断                                              (2分)

5、诊疗计划                                              (1分)

6、用药原则                                              (1分)

7、治疗新进展                                            (2分)

8、常见并发症的处理                                      (1分)

B、外科    10分

1、诊断依据                (1分),不充分扣0.1-1分。

2、手术适应症              (1分),不明确扣0.1-1分。

3、禁忌症                  (1分),不明确扣0.1-1分。

4、手术方式的选择及理由    (2分),可选方式不全面扣0.1-1分,所选方式理由不充分扣0.1-1分。

5、手术中可能发生的问题    (1分),考虑不周到扣0.1-1分。

6、预防措施                (1分),无或不详细扣0.1-1分。

7、术前准备                (1分),不完善扣0.1-1分

8、术后应注意的问题        (1分),考虑不周到扣0.1-1分。

9、其他                    (1分),回答不切题扣0.1-1分。

C、医技    10分

1、操作技能                (2分)

2、诊断依据                (1分)

3、理论知识                (1分)

4、报告书写                (1分)

5、专家提问                (2分)

6、相关项的新进展          (2分)

7、其他                    (1分)

(二)护理专业 

    护理技能操作3项:输液、肌肉注射、心肺复苏,以抽签的方式选1项进行考核。

    评分标准:根据卫生厅2006年《临床常用护理技术操作规程与考核标准》进行考核,满分为10分。

七、考核结果的使用

    1、考核结果分为四个等级:优秀(9分以上)、良好(8.5分-9分)、合格(7.5分-8.5分)、不合格(7.5分以下)。考核结果不合格者当年不能参加专业技术职务资格评审。

    2、考察结果当年有效。

    3、由医务科当年评选出的优秀病历书写者,可免当年临床技能考核。

4、上年度获得教学基本功竞赛一等奖者,教学能力考察结果三年有效,二、三等奖者两年有效。

(责任编辑:系统管理员)
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